Vous n’avez pas à attendre de devenir un employé pour savoir si l’entreprise vous traitera bien. Un bon salaire avec des avantages sociaux, une culture d’entreprise inclusive et stimulante et un leadership fort ne sont que quelques-uns des facteurs qui font d’un lieu de travail agréable. Voici quelques conseils pour savoir si une entreprise possède tous ces éléments et plus encore.
1. Consultez les listes des meilleures entreprises
Il existe des organisations fiables qui classent les meilleures entreprises. Vous pouvez consulter la liste du magazine Great Place to Work des 100 meilleures entreprises pour lesquelles travailler et la liste de Fortune. L’étude Great Place to Work montre qu’un endroit où il fait bon travailler doit instaurer la confiance entre les employés et la direction. Cette confiance s’acquiert grâce à plusieurs facteurs : la confiance, l’équité, la camaraderie, le respect et la fierté.
LinkedIn classe les meilleures entreprises américaines sur la base de sept principes qui mènent à l’avancement professionnel : opportunité d’avancement, développement des compétences, stabilité de l’entreprise, opportunités externes, entreprise pour laquelle travailler, diversité des sexes et niveau d’instruction. Ils exigent également que les entreprises aient un faible taux d’attrition et au moins 500 employés dans le pays.
D’autres publications qui publient des listes des meilleurs employeurs sont Inc. et Forbes. Gardez à l’esprit que ces classements Best Places to Work sont basés sur certaines méthodologies. Réfléchissez bien à la manière dont l’organisation a obtenu ses données. Parfois, la liste peut simplement être basée sur les pensées aléatoires de l’auteur ou sur des relations d’affiliation rémunérées.
2. Lisez les nouvelles
Ce qu’une entreprise communique sur son site Web peut être très différent de la façon dont elle traite ses employés dans la vraie vie. Les journalistes peuvent publier des opinions et aucun média n’est complètement impartial. Cependant, certaines sources d’information font systématiquement la promotion d’histoires sensationnelles afin d’obtenir des opinions ou des articles biaisés en leur faveur.
Suivez des sources d’information mondiales indépendantes et impartiales pour connaître les faits sur des industries prestigieuses. Des publications en ligne telles que BBC Worklife et le Wall Street Journal publient régulièrement des articles convaincants et perspicaces qui révèlent ce qui se passe à huis clos. Gardez un œil sur ces sites pour obtenir des informations sur les entreprises et les industries qui licencient des travailleurs ou connaissent des problèmes de personnel.
3. Tirez parti de votre réseau LinkedIn
Vous pouvez utiliser LinkedIn pour entrer en contact avec les employés des entreprises qui vous intéressent. Tout d’abord, apprenez à utiliser la recherche LinkedIn plus efficacement pour améliorer votre recherche d’emploi. Site Internet Personnes La fonction de recherche vous permet de rechercher des employés qui travaillent dans une certaine entreprise. Entrez le nom de votre entreprise dans la barre de recherche LinkedIn pour rechercher des employés. Une liste de profils devrait apparaître.
N’oubliez pas d’être précis et poli lorsque vous demandez à quelqu’un de se connecter. Adressez-vous à eux par leur nom et dites-leur pourquoi vous leur envoyez un message. Voici un modèle que vous pouvez modifier :
Vous pouvez également contacter d’anciens employés de l’entreprise. Étant donné que ces employés ne sont plus associés à l’entreprise, ils sont plus susceptibles d’être francs. Rappelez-vous que votre conversation doit être professionnelle, surtout si vous ne connaissez pas la personne.
4. Lisez les avis sur les entreprises
Vous pourriez vous sentir mal à l’aise de parler à quelqu’un que vous ne connaissez pas sur LinkedIn. Si tel est le cas, la meilleure solution consiste à lire les avis sur l’entreprise. Heureusement, les sites d’emploi comme Glassdoor et Indeed recueillent les avis des employés actuels et anciens. De cette façon, les demandeurs d’emploi peuvent obtenir des informations sur les meilleures entreprises pour lesquelles travailler.
Ces sites d’emploi facilitent la recherche d’avis sur les entreprises. Recherchez la page des avis de Glassdoor et filtrez les résultats par secteur, fonction et lieu. Indeed vous permet également de trouver les meilleurs lieux de travail sur son site. Vous pouvez naviguer par industrie et comparer chaque entreprise. Soyez prêt à partager un avis sur votre entreprise actuelle ou passée pour avoir un accès complet aux avis sur l’entreprise.
5. Rejoignez des groupes Facebook
Les utilisateurs de Facebook ne publient généralement pas de nom commercial s’ils ont eu une mauvaise expérience. Critiquer les employeurs est l’une des choses que vous ne devriez pas partager sur les réseaux sociaux si vous ne voulez pas compromettre vos perspectives de carrière. Cependant, les membres du groupe seront heureux de partager le nom de l’entreprise s’ils ont l’intention de le changer.
Les groupes Facebook peuvent également fournir des informations précieuses sur ce que c’est que de travailler dans une industrie particulière. Par exemple, il existe des groupes pour les personnes qui changent de carrière dans certaines industries. Vous pourrez comprendre pourquoi certains professionnels décident de se recentrer sur une autre carrière.
6. Recherche salaire et avantages sociaux
Gallup a interrogé des milliers de travailleurs américains sur ce qu’ils attendent du travail. Une majorité d’entre eux, 64%, ont déclaré qu’une “augmentation significative des revenus ou des prestations” était “très importante”. Si vous faites partie de ces travailleurs, recherchez les échelles salariales pour savoir quelles entreprises traitent leurs travailleurs pour leur offrir le meilleur salaire et les meilleurs avantages.
Une façon évidente serait de vérifier la description du poste. Cependant, il y a des raisons pour lesquelles les employeurs n’incluent pas le salaire dans les offres d’emploi. Si le salaire n’est pas publié, vous pouvez rechercher salaires actuels par entreprise via Comparativement. L’échelle de paie fournit également des informations sur les salaires basées sur les données soumises par les employés.
7. Poser des questions précises lors de l’entretien
Si vous avez la possibilité de vous rendre à un entretien, vous pouvez en profiter pour poser des questions. Un entretien est une rue à double sens où les deux parties évaluent si elles sont compatibles l’une avec l’autre. Posez des questions spécifiques qui vous aideront à mieux comprendre la culture de l’entreprise et les politiques relatives aux employés :
- Pouvez-vous décrire votre processus d’intégration ?
- Pourquoi le dernier a-t-il quitté ce poste ?
- A quoi ressemblerait ma journée type dans ce rôle ?
- Quelles sont les opportunités d’évolution à ce poste ?
- Quel est votre processus d’évaluation des performances ?
- Quels sont les plus grands défis pour l’équipe ?
- Quels événements d’entreprise organisez-vous ?
- Avez-vous un code vestimentaire ?
- Comment récompensez-vous vos employés ?
- Quelle est la meilleure chose à propos de travailler ici ?
- Que dois-je faire au cours des trois premiers mois ?
- Quelle est votre politique en matière d’heures supplémentaires et de télétravail ?
Trouvez un emploi dans les meilleures entreprises
Personne ne veut rester dans un travail toxique. Toutes les entreprises ont leurs problèmes, mais vous pouvez éliminer celles qui ne se soucient pas du bien-être des employés ou du développement de carrière. Lorsque vous choisissez un emploi, vous perdez du temps et cela peut affecter votre santé mentale.
La concurrence est féroce pour postuler aux meilleures entreprises. Mais vous pouvez vous démarquer des autres candidats avec votre CV. Si vous êtes déjà sur un poste dans une certaine entreprise, lisez la suite pour obtenir des conseils sur la façon de rédiger un CV gagnant.
